GUERRA SIN CUARTEL CONTRA EL DESEMPLEO. Desde dos presidentes: Mariano Rajoy y Durao Barroso.

" Las empresas españolas tratan a sus candidatos a un puesto de trabajo "como carne" y esto es algo que viene ocurriendo en España desde el inicio de la crisis en el mercado laboral. " 

Jaume Gurt. director general de Infojobs. 7 de mayo de 2014. Agencia Efe. Recogido en Expansión.com 

"España está en disposición de plantear una guerra sin cuartel contra el paro, sin cuartel." 

Mariano Rajoy. Septiembre. 2014. cadena Ser.


Nuestro lema desde Enero en Brigada.Job, que comenzamos, es que estamos en guerra contra el paro. Poco ejército para tan gran 1 de mayo, y es que el desempleo es un enorme mameluco, fiero y contumaz. Bestia y Moloch que se come los recursos anímicos y económicos de una nación entera, España, que no acaba de encontrar soluciones eficaces, que no deja de asombrar a Europa en cómo tanta ilusión y avance de un país ha devenido en una especie de transtorno depresivo. Desde la euforia pasada. Buscar culpables o analizar las causas puede ser interesante, pero es mucho mas, creo, buscar soluciones vías de cambio en los métodos para cambiar la hélice del viento, y poner vela hacia la recuperación, yo diría que la regeneración, que ya se va iniciando, pues la ética, es dinero, y el valor, un valor.

¿Y cómo se hace una guerra sin cuartel contra el paro, el desempleo, la caída de los salarios contra la que nos avisa seriamente la OCDE? El arrastre del desempleo es una red de trasmallo que impide plenamente la recuperación y sin embargo no se anticipan innovaciones importantes que cambien los mismos métodos, la innovación es cara, lleva tiempo, y sobre todo esfuerzo en imaginar y situarse en otros enfoques. Decir que tenemos los índices de paro mas alarmantes es ya un tópico, una descripción, una vergüenza a la vista de todos. El Presidente de la Unión europea, Durao Barroso declaró este fin de semana: que el desempleo es uno de los problemas mas graves para la UE e instó a que se realicen reformas estructurales en vez de hablar de flexibilidad. Cito desde la Vanguardia.com Economía. 8 sept 2014. Un aviso más. Acaso la reforma no viene desde el pensamiento, desde el uso de la tecnología, desde el pensar y actuar desde otros enfoques.
Los maestros del cine y la fotografía, del arte, ponían su cámara frente al dirigente, el rostro del líder, pero inmediatamente después grabaron el rostro del desconocido, del que sufre, del que no tiene voz, poner rostro, voluntad, ojos y voz al desempleado es innovación de Brigada.Job. No sólo importa las ofertas de empleo, importa la demanda, quien se ofrece y está dispuesto a trabajar, quién padece el automatismo de viajar por los portales de empleo siendo un posible candidato con currículums en A o en B. Los parados somos indigentes, yo lo soy, dispuestos ya a abandonar vocaciones, talentos, energías, porque la situación, ahoga, relega a la subsistencia, al pragmatismo, la suma de pérdidas de talento, energías, de vocaciones, todas ellas sumadas, nos da como resultado la peor de las sumas: el desánimo. Aquí tienen una solución, vocación es productividad, rendimiento, bienestar general: ya lo dijo Juan Ramón Jiménez en su ensayo sobre el trabajo gustoso.

Benito José Gómez Redondo.

coordinador general de Brigada.Job

www.brigadajob.es - UN PROYECTO DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS.

" Seremos  millones 
las personas hoy
sin empleo  
pero no existe
un solo empleo 
que no requiera 
a una persona, 
incluida 
la máquina
 que 
 a menudo, 
necesita tres." 

    Beni.

NACE BrigadaJob 
PORTAL DE EMPLEO
( un I+D en RR.HH. )

      Nacimos en el baby boom de los sesenta e hicimos posible el baby boom de finales de los noventa. Formo parte de una generación maravillosa que hicimos juntos el milagro económico español. Hoy muchos formamos parte de la lista de parados, pero con afán aún, ganas, necesidad y entusiasmo de trabajar. Junto a los mas viejos, los jóvenes, sin oportunidades, para qué citar a la estadística, nos lleva al rubor y al hecho de que tenemos el peor mercado laboral de Europa. Trabajar no es sólo un derecho, es un deber, un imperativo constitucional, la fuente de subsistencia de las personas. El parado sufre, pierde su identidad, es más fácil trabajar que estar parado.

  Junto a los 6 millones de desempleados, tres millones de empresas, pasándolo canutas también, sobre todo las pequeñas, muchas, subsistiendo con beneficio cero y con todos los costes de siempre. Sin crédito. Bastaría que en 2015, dos millones de empresas contrataran a un empleado, las mas pudientes, mas, para cortar la crisis, aumentar el consumo, cambiar el ciclo. 
Una gran organización que contratase a veinte, asumiría el cupo de veinte pequeñas que no pudieran hacerlo. Esto es responsabilidad social y estructura de país, acción aplicada hacia el peor de los problemas. 

    ACTIVAR LA OFERTA EMPLEADORA  DESDE LA DEMANDA OFERENTE. Si en algo estaremos de acuerdo es que algo tiene que cambiar. BrigadaJob es un portal de emprendimiento, un proyecto de investigación e innovación aplicada en recursos humanos y representa un giro, que da importancia a la demanda oferente, desde el autocandidato, quizá olvidada, recupera el rostro de las personas, e intenta ser una herramienta útil y de encuentro entre el departamento de recursos humanos, el empresario y el candidato que expresa el valor añadido de decir su vocación. 
Pareciera que en España sólo una minoría trabaja en algo que mas o menos le gusta o está formado, el ingeniero hace un curriculum b, para trabajar de camarero, el mecánico hace un curso de cocina...
comencemos por introducir veracidad, coherencia en el mercado, equilibrio entre la oferta y la demanda. Cuántos y cuántos empresarios se quejan de la baja productividad. ¿Acaso la vocación no la aumenta? Cito el mundo de la cocina, que pasó de ser olvidada a ser la estrella, por ejemplo.
  Tener una vocación íntima, que otorgue cierto sentido y horizonte no es fácil, por supuesto, se calculca en un 3% las vocaciones tempranas y coincide además en las personas de éxito. Estamos convencidos que el enfoque y la orientación hacia un área, conllevará un impulso, desde la demanda, a la oferta. Para ello ya hemos grabado videoentrevistas a candidatos. Mándenos sus videos propios o bien nosotros les ayudamos.
Que toda ayuda y colaboración es poca para este proyecto queda expresado. Lo estamos intentando. Muchas gracias a todos por colaborar en este proyecto común, en este país, tan necesitado de ánimo, ideas y nuevas empresas. 
Si en algo nos equivocamos, nosotros ponemos el error, si algo valoramos, es su crítica. Muchas gracias de nuevo.

B.J. Gómez & Pc Modus
Leganés - Alcorcón
2 de Mayo de 2014

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.

     Crear empresas y empleo, hoy, en España, es ser responsable. Es cortar el chorro de una vía de agua en el mismo viaducto. Es afrontar el mayor mal que padecemos: el desempleo, fuente y caño de todos los demás, espesa niebla del desánimo.

     La ética no es un factor. El orden altera la estofa, que es el producto ético de la acción. Para la Brigada Job todos los factores están en función de una ética mayor que no es contenido, sino continente de la legalidad y de la actividad económica. La ética es la capa de ozono moral de un país, de una organización, de una empresa. Es la reflexión aplicada a cualquier circunstancia y desde cualquier persona.

     La ética descansa en la confianza mutua y debe ser crítica, creativa y pública. Forma parte del llamado Conocimiento inútil y, al nacer: es poesía y es ensayo.     

el Beni, 25 Feb 2014

EL FACTOR VOCACIÓN Y LOS RR.HH

    BrigadaJob, portal interactivo de demanda y oferta de empleo es un proyecto emprendedor y de innovación en RR.HH en un mercado que ha dado muestras evidentes de ineficiencia y de ineficacia. En nuestra misión tenemos en cuenta un factor olvidado y complejo de rendimiento: la Vocación de los candidatos. 
  BrigadaJob ofrece una herramienta útil; reduce incertidumbre a las empresas sobre las vocaciones más íntimas del contratable y, a la par, permite al contratado buscar el objetivo cumbre de Maslow: su propia autorrealización.

     Una sinergia de este tipo, la coherencia entre la vocación personal y la búsqueda del técnico ahorrará costes a toda la estructura, futuro paro friccional, por ejemplo  ¿acaso una demanda interesante no puede generar una oferta?- aumentará a buen seguro  la productividad estructural del país, la calidad en el trabajo y, con incentivos, la creatividad y la innovación.

     BrigadaJob son ustedes, candidatos y empresas, en desafío contra el desempleo. Nuestras estadísticas son miradas de reojo en Europa y a todos nos afecta, o bien coyunturalmente o bien en nuestras propias carnes. La utopía es pensar que aumente un sólo índice con los mismos procesos.

     La recolocación de millones de parados, ojalá, puede producirse con coherencia o mediante una perversión general en las vocaciones, oficios, profesiones y talentos, pues la necesidad nos obliga a optar a lo que sea, ahí está el drama de los licenciados y los emigrados. Algún tipo de autenticidad en nuestros deseos y en la información ayudará en mucho al profesional del departamento de selección de RR.HH en lo que, repito, pretende ser un resultado a nivel personal, empresarial y estructural.

     El candidato de BrigadaJob ofrece ese valor añadido, nuestro país y nuestras empresas, lo agradecerán, también una buena demanda puede generar una nueva oferta.

 Muchas gracias a todos,  y vamos juntos a por ello!